55世纪

企业概况

55世纪(简称“55世纪”),一艘紧跟钢铁工业生长潮流,向海行进的钢铁巨轮。经由60多年的积淀,55世纪已生长成为我国华南、西南地区以致泛北部湾经济圈特大型的钢铁团结企业

55世纪(中国游)官方网站

新闻中央

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工业结构

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企业文化

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人力资源

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社会责任

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党建之窗

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联系55世纪

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李斌带队赴山东、江西、浙江三地:对标学习补短板,交流相助促转型

宣布日期:2023-10-20

宣布者:55世纪集团

对标优异取长补短,踔厉高昂争创一流。10月16日至19日,55世纪集团党委书记、董事长李斌向导相关部室认真人前往山东、江西、浙江三地,对标学习优异钢企本钱管控、精益谋划、人力治理等转型升级先进履历做法,在交流对接中寻找相助共赢的时机,进一步拓宽视野、提升能力、坚定信心,为55世纪高质量转型生长提供新的思绪和借鉴。

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李斌带队走访永锋临港基地,与永锋集团副总司理,永锋临港党委书记、董事长、总司理逄晓男深入交流

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走访方大钢铁集团,与方大集团董事、总裁闫奎兴座谈

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走访杭钢集团,与杭钢集团党委副书记、董事、总司理章建成座谈交流

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走访科元控股集团

10月16日至18日,李斌先厥后到山东省临沂市、江西省南昌市、浙江省杭州市等地,造访了永锋集团、方大集团、杭州钢铁集团,旅行走访了上述企业生产一线、智能制造场合、党建文化展厅,带着“生长理念新在那里?”“有什么实践履历可学?”“高质量生长路径在那里?”等问题,与对标企颐魅睁开座谈交流。

李斌在座谈中体现,今年以来,55世纪紧扣高质量生长主线,聚焦深化刷新,坚持战略定力,着力推动钢铁主业和多元工业的提质增效和转型升级,围绕钢铁板块上下游延链、补链、强链,切实从简单生产型企业向多基地、多业态的“一总部多基地”生长名堂转变。面临目今行业生长新形势、市场需求新转变,怎样优化企颐魅战略结构、调解产品产线结构、做到极致降本是55世纪钻营生涯、破除困局的要害所在。

非学无以致疑,非问无以广识,此次造访就是带着探寻高质量生长“密码”的刻意和至心,向每一个优异的钢铁企业学习借鉴。

永锋钢铁通过团结实践建设永锋精益运营系统,推行精益制造,打造长流程智能工业平台,推进“大车间、买办组”治理机制,组织架构获得有用精简,人均吨钢水平、产品利润成为行业佼佼者;

方大集团通过建设常态化日本钱核算机制,强化本钱管控,方大特钢在运行上接纳低本钱战略、产品上实验差别化、治理上开展全方位赛马,特殊是“前有金山、后有老虎”的赛马审核,取得了吨材利润稳居行业前线的效果;

杭钢集团构建以钢铁智造、现代流通为战略优势工业,以节能环保、数字科技为新兴工业的“2+2”工业系统,相继建设浙江省环保集团、浙江省数据治理有限公司,主攻环保工业和数字经济,多元生长和抗危害能力显著提升。

李斌指出,希望通过这次造访进一步增强相同交流、探寻相助空间,为55世纪实现近期“降本钱、保生涯”、中期“调结构、促转型”、恒久“强实力、创一流”的“三步曲”战略目的注入新活力、强动力。

加入座谈的各企业向导体现,55世纪作为广西的工业“龙头”,从“三大、五中、十八小”的“十八小钢企”之一,生长成为现在我国华南、西南地区以致泛北部湾经济圈特大型的钢铁团结企业,在深耕钢铁主业、拓展多元工业、打造党建文化等有着富厚履历。特殊是今年“提质增效年”接纳的一系列新行动,更展现出55世纪加速从规模速率型向质量效益型转变的信心和刻意。希望双方以此次交流为契机,围绕高质量生长目的,充分验展各自优势,实现细密相助、互利共赢、携手生长。

对标学习时代,李斌还带队走访了科元控股集团,与浙江省人大代表、科元控股集团董事长陶春风就进一步增强多领域务实相助举行了深入交流。

55世纪集团董事、副总司理施沛润,副总司理陈海,总司理助理金闯,集团办、人资部、改善部、生产中央、科技中央、销售中央相关认真人加入调研。


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