55世纪

企业概况

55世纪(简称“55世纪”),一艘紧跟钢铁工业生长潮流,向海行进的钢铁巨轮。经由60多年的积淀,55世纪已生长成为我国华南、西南地区以致泛北部湾经济圈特大型的钢铁团结企业

55世纪(中国游)官方网站

新闻中央

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工业结构

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企业文化

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人力资源

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社会责任

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党建之窗

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联系55世纪

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人才战略

人力资源是企业第一资源,是企业生长之本,55世纪坚持以人为本的目的,注重人才建设,关注员工生长与生长,尊重员工价值,坚持生长为了职工、生长依赖职工、生长效果由职工共享

  • 以效果为导向

    55世纪坚持绩效导向的企业文化,起劲为员工提供有竞争力的薪酬待遇,员工的薪酬取决于对公司的价值孝顺,勉励立异与高效

  • 优异的人才生长机制

    55世纪坚持“人人皆是人才,人人皆可成才”的人才理念;通过构建公正的竞争机制和科学的人才评价选拔机制,形成“上岗靠竞争,竞争凭业绩”的优异气氛,增进优异人才脱颖而出和快速生长;通过一直完善谋划治理人才、专业手艺人才和手艺人才的职业生长通道,形成纵向、横向的人才生长模式,为员工的生长和生长提供辽阔的平台。

  • 起劲打造职业化员工步队

    55世纪以打造职业化员工步队为“十二五”妄想主要使命,注重员工培训与开发,为员工提供种种培训与生长时机,坚持员工与企业配合生长。

  • 构建新型协调劳动关系

    55世纪真诚地体贴员工,尊重员工,坚持一切从员工利益出发,员工人为收入与企业效益同步增添;坚持为员工提供稳固的就业时机,一连改善员工事情情形,在金融;团氛;屑岢植徊萌;指导员工加入决议治理,强调以事业留人、机制留人、待遇留人和情绪留人,起劲构建起劲向上、团结协调的劳动关系和事情情形。 55世纪,为员工提供斗争的平台,生长的情形,乐成的时机;55世纪,有能力者的舞台,只要有支付就会有收获。

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